Вакансия в архиве, закрыта 3 июня
№ 27335588

Руководитель отдела персонала гипермаркета

по договоренности
Нижний Новгород
Полный рабочий день на территории работодателя
Опыт работы от 1 года, высшее образование
Должностные обязанности:
Компания ОКЕЙ приглашает на работу Руководителя отдела персонала гипермаркета. Ставка на время декретного отпуска.

Руководство отделом персонала (в подчинении менеджер по кадровому учету);
Самостоятельное управление всеми HR-процессами
Привлечение и подбор персонала (массовый набор, точечный поиск)
Обучение персонала; (организация групп и самостоятельное обучение сотрудников)
Управление результативностью персонала;
Управление кадровым резервом; (регулярное проведение оценок)
Регулирование трудовых взаимоотношений;
Управление штатным расписание и ФОТ
Управление внутренними коммуникациями;
Адаптация персонала, управление атмосферой в коллективе.
Ведение отчетности.
Аттестация персонала
Работа с текучестью (анализ, проведение мероприятий)
Контроль процесса табелирования сотрудников.
Организация корпоративных и командообразующих мероприятий.
Работа с показателем качества сервиса.
Регулярное проведение собраний с персоналом.
Ведение кадрового делопроизводства по необходимости, проведение кадровых аудит
Требования:
Опыт работы руководителем отдела персонала
Опыт работы в рознице как преимущество
Высшее образование
Знание и успешный опыт личного подбора линейного персонала, специалистов, руководителей.
Опыт работы с показателем текучести персонала, адаптации, оцени персонала
Уверенное знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, практик подбора, оценки, развития персонала.
Личные качества – нацеленность на результат, самостоятельность, коммуникабельность, инициативность.
Хорошие аналитические и организаторские навыки.
Желание обучаться и совершенствоваться.
Уверенный пользователь ПК
Мы предлагаем:
График работы 5/2;
Оформление согласно ТК РФ;
Фиксированный оклад и ежеквартальная премия.
ДМС;
Оплата мобильной связи;
Компенсация питания;
Профессиональный, карьерный и личностный рост, обучение
Участие в HR-проектах компании.
Ставка на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком.